Een gedeeld traject

De weg naar ware inclusie is niet altijd eenvoudig – en drie voorstanders van Emerson’s LGBTQ + Allies-werknemersgroep (ERG) hebben in een zeer vroege fase dat dit traject het best kan worden gedeeld. Nicole Cameli, Jon Stokes en Christine Carney werken actief aan het opbouwen van bondgenootschap en inclusie binnen de organisatie.

Nicole, Associate General Counsel voor Emerson's Measurement Solutions-bedrijf, is ook de Executive Sponsor voor de Greater Twin Cities LGBTQ + Allies-werknemersgroep en voorzitter van de Measurement Solutions Diversity & Inclusion Committee. Afgezien van haar titels, is Nicole in essentie een voorstander en leider die de discussie van inclusiviteit bij Emerson voortstuwt. Maar Nicole was niet altijd comfortabel vooraan; door middel van jaren van stille gesprekken met werknemers die werden geïdentificeerd als leden van de LGBTQ+ gemeenschap en andere werknemers uit minderheidsgroepen, veranderde zij haar standpunt.

“Naarmate wij verbinding maakten,m realiseerden wij ons dat wij stonden voor vergelijkbare uitdagingen en profiteerden van elkaar ondersteunen wanneer wij de moed hadden om onze ervaringen te delen”, zei Nicole. “Dat was voor mij het begin van het echt begrijpen van de waarde van het hebben van, en deelnamen aan, een georganiseerde gemeenschap voor het ondersteunen van de unieke behoeften van werknemers die vergelijkbare kenmerken of levenservaringen delen, en het opbouwen van bondgenootschap met de bredere werknemerspopulatie.”

Zij begon van zich te laten horen, met het langzaam delen van haar ervaringen met collega's, en het werken aan het versterken van de stem van anderen in de gemeenschap voor het verbreden van de standpunten van mensen en het openen van een ruimte voor anderen om onderwerpen te bespreken waarover zij zich in het verleden niet op hun gemak voelden om deze te bespreken. Hoewel Nicole dankbaar is voor de vooruitgang die zij geholpen heeft aan te sturen bij Emerson, werkt zij niet in haar eentje richting inclusie.

Jon Stokes, Group President van Measurement Solutions en Executive Sponsor voor Emerson’s Twin Cities Somos (Latijns-Amerikaanse en Latino)-werknemersgroep gelooft sterk dat zijn functie gepaard gaat met een verantwoordelijkheid om verandering niet alleen te vergemakkelijken, maar het ook uit te leven. "Als leider denk ik dat een van mijn belangrijkste rollen het creëren is van een omgeving waar iedereen wordt gerespecteerd en waar mensen hun authentieke zelf op het werk kunnen brengen”, zei Jon.

Die frase – authentieke zelf – bleef hem bij na het luisteren naar Nicole die sprak tijdens een van de Moedige Gesprekken van Emerson. Na haar presentatie nam Jon contact op met Nicole voor meer informatie. Dat eerste gesprek was het begin van tientallen meer die ze wilden delen toen zij begonnen aan een leertraject voor het versterken van inclusie bij Emerson, samen.

Christine Carney, Senior Associate General Counsel voor Emerson’s Cold Chain Digital Solutions-bedrijf is een oude collega en vriendin van Nicole.  Christine zag dat haar vriend aan het stressen was over de onzekerheid van acceptatie op een nieuwe werkplek en zij wist dat zij naar voren moest komen om te helpen bij het versterken van Emerson’s cultuur van inclusiviteit. Een van de eerste initiatieven die Christine nam was het bieden van juridische ondersteuning voor het evalueren van de wet inzake gelijkheid. Samen, met Nicole en Scott Schenkelberg, voorzitter van de LGBTQ+ Allies-werknemersgroep van Emerson, ontwikkelden zij een pitch naar senior leiderschap voor Emerson om openbaar steun te betuigen door het deelnemen aan de bedrijfscoalitie ter ondersteuning van de Wet inzake Gelijkheid.

“Leden van gemeenschappen kunnen niet worden achtergelaten om voor zichzelf op te komen; ik ben er trots op om een partner te zijn bij Emerson voor onze werknemersgroepen en ons allemaal te helpen om te werken richting gelijkheid en inclusie, samen”, zei Christine.

Nu gaan deze drie door als voorvechter-partners met het werken richting een volledig inclusieve omgeving. Van nieuwsbrieven tot webcasts en moedige gesprekken tot het voorstaan van ondersteuning van de wet inzake gelijkheid, er kan veel worden geleerd van de LGBTQ + Allies-werknemersgroep. Zij zijn enthousiast om hun traject voort te zetten - en zij weten dat het een traject is dat wordt gedeeld.