Downloads




Nick Piazza

Nick Piazza

Chief People Officer

“Wij bij Emerson erkennen dat onze mensen de basis vormen voor het omarmen en bevorderen van onze doelen op het gebied van maatschappelijke verantwoordelijkheid. Of we nu aansturen op innovatie stimuleren die een impact heeft op de wereld, in zijn geheel, of samenwerken met onze omringende gemeenschappen om een impact te maken op lokaal niveau, het begint allemaal bij onze werknemers. Wij zetten ons in om hen te helpen op hun best te presteren door ervoor te zorgen dat ze kunnen werken in een inclusieve omgeving waar ze betrokken zijn bij uitdagend, doelgericht werken terwijl ze hun vaardigheden constant ontwikkelen, waarbij ze de wereld gezonder, veiliger, slimmer en duurzamer maken.”

Meer lezen...
Klik om verder te gaan met lezen Nick Piazza

Voortgang in een oogopslag

target-leadership-women-social-data

Doel van wereldwijd leiderschap

40% van het mondiale leiderschap erop gericht om vrouw te zijn in 2030.



doel-leiderschap-minderheden-sociale-gegevens

Leiderschap in de VS

30% van het Amerikaanse leiderschap gericht om in 2030 minderheden te zijn.

highlight-$200m-pledge-social

Onderwijsgelijkheid

$200M toegezegd om de behoeften op het gebied van onderwijsgelijkheid voor 10 jaar aan te pakken.

highlight-erg-members-social

Werknemersgroepen (Employee Resource Groups)

Werknemersgroepen zijn gegroeid naar meer dan 13.000 leden.

Ondersteunen van onze mensen

Ondersteunen van onze mensen

Beurzen gegeven door het Support Our People Fund om werknemers te helpen die te maken hebben met financiële problemen.



Aansturen op innovatie

Aansturen op innovatie

Genoemd onder “De meest innovatieve bedrijven van Amerika” (2023) door Fortune Magazine.



afbeelding - Strategie voor continu luisteren

Strategie voor continu luisteren

De eerste werknemersbetrokkenheids- en pulsenquêtes van het bedrijf uitgevoerd, waarbij een participatie van 85% en een betrokkenheidsscore van 78% werd behaald.

Waardevoorstel voor werknemers

Waardevoorstel voor werknemers

Emerson’s waardevoorstel voor werknemers onderbouwd in vijf belangrijke culturele gebieden om de gedifferentieerde werknemerservaring van het bedrijf te definiëren.

Veiligheid op de werkplek

Veiligheid op de werkplek

Meer dan 80% van de werknemers is betrokken bij een actieve dialoog over veiligheid en gezondheid via de gezondheids- en veiligheidscommissies.

                                                                                                                               

Onze benadering van maatschappelijke verantwoordelijkheid

We verhogen inclusie binnen ons bedrijf en verbreken barrières voor de volgende generatie.

Moderniseren van onze cultuur en aansturen op diversiteit, gelijkheid en inclusie

We bouwen aan een diverse, inclusieve en rechtvaardige cultuur waarin elke werknemer wordt gewaardeerd om zijn/haar unieke ervaringen en perspectieven.

Betrokkenheid van werknemers

Onze werknemers zijn onze grootste kracht en wij zorgen voor mogelijkheden waar werknemers hun waardevolle zienswijze kunnen delen.

Training en ontwikkeling

Onze programma's rusten collega's uit met de kennis, vaardigheden en training die nodig is om hun grootste potentieel te bereiken.

Ontwikkeling van personeelsbestand

Wij hebben een langdurige toewijding aan het ondersteunen van inspanningen voor het trainen van de nieuwe generatie innovators en voor het versterken van vakmensen.

Uitdagend, doelgericht werk

Wij leveren oplossingen voor 's werelds meest kritieke sectoren die de veiligheid, comfort, gezondheid en levenskwaliteit voor alle mensen bevorderen.

Bedrijfsfilantropie

Onze bedrijfsfilantropie probeert onze gemeenschappen te versterken en een rechtvaardiger toekomst voor iedereen te creëren.

Onderwijsgelijkheid

Met het erkennen dat alle studenten toegang tot een hoogwaardig onderwijs verdienen, ondersteunt Emerson onderwijsorganisaties, met een focus op organisaties die zich richten op studenten die niet over voldoende middelen beschikken in het voorschoolse onderwijs en kleuterschool t/m middelbare school.

Voor gebruik van deze website moet JavaScript worden ingeschakeld.