Koesteren van gemeenschap en zichtbaarheid via LGBTQ+ Allies ERG in de Filipijnen

Het creëren van zichtbaarheid van LGBTQ+ en sterke bondgenootschappen kan men niet alleen doen – hier is een team voor nodig. Emerson past een aanpak van samenwerking toe door middel van vestigingen van de LGBTQ + Allies-werknemersgroep (ERG) over de hele wereld. Deze vestigingen helpen bij het bouwen van relaties en bieden steun aan leden van de LGBTQ+ gemeenschap. 

Het creëren van een werkplek die accepterend, verwelkomend en inclusief is, heeft de hoogste prioriteit bij Emerson. Dit is precies wat Emerson’s LGBTQ + Allies ERG-vestiging in Manilla belichaamt. De werknemersgroep voorziet in hulpbronnen, organiseert evenementen en koestert een gemeenschap voor het beter ondersteunen van LGBTQ+ gemeenschappen.

“Ik ben zo trots op wat de werknemersgroep heeft bereikt omdat ik extern zelf mijn eigen focussen heb in de LGBTQ+ gemeenschap en ik heb gezien hoeveel de werknemersgroep bij Emerson heeft gedaan – niet alleen intern maar ook voor enkele van de CSR-activiteiten die we hebben”, zei Leo Rey Almero, adviseur en functionaris gegevensbescherming voor Emerson Manilla en vestigingslid.

De LGBTQ + Allies-werknemersgroep in Manilla organiseert een aanbod aan evenementen tijdens Pride Month en in de loop van het jaar. Evenementen omvatten alles van seminars en trainingen tot parades en optochten.

“Ons paradepaardje is een optocht die tevens dienst doet als activiteit van fondsenwerving om niet alleen Emerson te helpen maar ook begunstigden buiten Emerson, zoals kinderen met HIV en hun families en oudere leden van de LGBTQ+ gemeenschap”, zei Almero.

De vestiging van de LGBTQ + Allies-werknemersgroep in Manilla neemt ook het initiatief om te voorzien in training van partners voor omliggende vestigingen in Azië-Pacific. Het Allyship-trainingsprogramma biedt diepgaand onderwijs voor Emerson-werknemers en vestigingsleden van de werknemersgroep wat betreft het zijn van een ondersteunende en actieve partner voor de LGBTQ+ gemeenschap.

“Wij werken nauw samen met het wereldwijde bestuur van de Emerson LGBTQ + Allies-werknemersgroep om dit Allyship-trainingsprogramma te beiden aan andere vestigingen van de werknemersgroep zodat leden van de LGBTQ+ op juiste wijze worden vertegenwoordigd en meer zichtbaarheid hebben”, zei vestigingslid Gerald Cruz.

De vestiging in Manilla is gericht op het creëren van een sterk programma-aanbod. Daarna komt het bieden van training in sociale oriëntatie en veilige ruimte bij Emerson.

“Wij willen dat mensen zich vrijelijk kunnen uiten en een veilige ruimte hebben bij Emerson, dus het bieden van een diepgaand inzicht in deze onderwerpen is een van onze doelen”, zei Cruz.

De vestiging in Manilla is trots op de waarden van Emerson en uit zijn dankbaarheid voor een werkplek die hun gemeenschap accepteert en ondersteunt.

“Dit is een van de groepen waar ik de waarden van Emerson uit de eerste hand heb ervaren”, zei vestigingslid Kai Pioquinto. “Ik ben erg trots op wat zij hebben bereikt en hun drang naar voortdurende verbetering. Ik heb zoveel geleerd. Bij Emerson en ons kantoor in Manilla zijn die waarden niet slechts een poster aan de muur.” 

Het belang van de wereldwijde werknemersgroepen strekt zich veel verder uit dan de groep. Het helpt bij het creëren van een inclusieve omgeving waar elke werknemer gemachtigd is. “Emerson biedt een ruimte voor werknemers om te groeien”, zei Almero. “Als manager bij Emerson leer ik veel van de werknemersgroep. Wij komen niet allemaal uit dezelfde business units en daardoor kunnen we elkaar helpen om persoonlijk en als werknemersgroep te groeien.” 

De vestiging van de werknemersgroep in Manilla heeft een ondersteunend team gecreëerd van individuen die elkaar helpen groeien in hun missie. Elk lid van de vestiging heeft een sterk gevoel van erbij horen en binding met de groep vanwege de gemeenschap die het team heeft gekoesterd.

“Ik voel mij zeer gelukkig en bevoorrecht dat ik een groep heb die ik mijn thuis kan noemen. Het gevoel van gezien en gehoord worden en niet een deel van jezelf te hoeven verbergen”, zei Sandy Noche, senior leidinggevende analyse van toeleveringsketen en vestigingslid.