Różnorodność, słuszność i inkluzywność

Różnorodność, słuszność i inkluzywność

Tworzymy środowisko oparte na zaufaniu i wsparciu.

Oświadczenie dotyczące wizji różnorodności, równości i integracji

Przyjmując transformacyjną kulturę DEI, wyobrażamy sobie przyszłość, w której różnorodność, równość, integracja, przynależność i sprawiedliwość napędzają innowacje i wzrost. Dokładamy wszelkich starań, aby przekuć słowa w czyny, zapewniając rozwój każdej osoby w środowisku, które naprawdę ceni różnorodność.

Przeczytaj więcej
Kliknij, aby kontynuować czytanie Oświadczenie dotyczące wizji różnorodności, równości i integracji

Odpowiedź firmy Emerson na nierówności rasowe

Jako organizacja globalna dostrzegamy, że branie pod uwagę różnych punktów widzenia i doświadczeń jest czynnikiem stymulującym innowacyjność. Zróżnicowany zespół fachowców spójny z dziedzinami i branżami, w których działamy, jest podstawą naszej misji wspierania pracowników. Naszym zobowiązaniem jest wspieranie społeczności, w których mieszkamy i pracujemy, a także pomoc w usuwaniu barier, tak by więcej osób spośród naszych sąsiadów mogło osiągnąć sukces.

Liderzy grupy zasobów pracowniczych na spotkaniu

Grupa zasobów pracowniczych Emerson

Więcej informacji o naszych grupach zasobów personalnych

Asian & Pacific Islander Alliance

Grupa Asian & Pacific Islander Alliance wspiera naszych pracowników z rejonu Azji i wysp Pacyfiku oraz ich partnerów zawodowych w ich osobistym i zawodowym rozwoju. Niedawno uruchomiona grupa stanowi platformę do wzmacniania głosów, wyróżniania wkładów i wspierania relacji.

Przeczytaj więcej
Kliknij, aby kontynuować czytanie Asian & Pacific Islander Alliance

Black Employee Alliance

Grupa ds. osób czarnoskórych (Black Employee Alliance) prowadzi strategiczne inicjatywy rekrutacji, retencji i rozwoju w celu wsparcia celów korporacyjnych i wsparcia naszych czarnoskórych pracowników. Tylko w 2020 roku grupa zyskała ponad 100 nowych członków i zorganizowała kilkanaście wydarzeń rekrutacyjnych i programów stypendialnych.

Przeczytaj więcej
Kliknij, aby kontynuować czytanie Black Employee Alliance
Diverse Abilities

Diverse Abilities

Grupa promująca różnorodność zdolności (Diverse Abilities) celebruje różnorodność i różnice w społeczności firmy Emerson poprzez zachęcanie do świadomości społecznej w zakresie postrzeganych upośledzeń i/lub niepełnosprawności oraz podkreślanie wpływu dyskryminacji i wykluczenia społecznego na jednostki. Grupa promuje wzajemne zrozumienie i wykracza poza zwykłą tolerancję, aby przyjąć, celebrować i wykorzystać bogate wymiary różnorodności zawarte w firmie Emerson.

Przeczytaj więcej
Kliknij, aby kontynuować czytanie Diverse Abilities

Pride

Pride umożliwia naszym pracownikom będącym członkami społeczności LGBTQ+ i ich partnerom zawodowym wspieranie zróżnicowanej i integracyjnej kultury firmy. Grupa niedawno poszerzyła liczbę swoich członków i lokalizacji oddziałów w całym regionie Ameryki Łacińskiej i uruchomiła globalny program szkoleniowy, aby kształcić pracowników we współpracy.

Przeczytaj więcej
Kliknij, aby kontynuować czytanie Pride

Mosaic

Naszą wizją jest wspieranie społeczności pasjonującej się różnymi kulturami, która może łączyć wspólne ideały, promować różnorodność kulturową i tworzyć zintegrowane środowisko pracy dla osób pracujących z dala od swojego kraju.

Przeczytaj więcej
Kliknij, aby kontynuować czytanie Mosaic

Somos

Grupa Somos koncentruje się na inicjatywach wsparcia i zaangażowania w imieniu naszych pracowników latynoskich i latynoamerykańskich. Grupa stanowi platformę dla liderów latynoamerykańskich i latynoskich do dzielenia się swoimi doświadczeniami i poradami dotyczącymi rozwoju kariery z członkami grupy. 

Przeczytaj więcej
Kliknij, aby kontynuować czytanie Somos

Women's Impact Network

Grupa Women's Impact Network (Sieć wpływu kobiet) zapewnia wsparcie i możliwości nawiązywania kontaktów dla pracownic w ponad 85 oddziałach na całym świecie Grupa licząca 5000 członków pracowała nad zwiększeniem liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych, prowadzeniem regularnych seminariów internetowych i przyciągnięciem nowego pokolenia kobiet do nauk STEM poprzez partnerstwa ze Stowarzyszeniem Kobiet Inżynierów i kilkoma uniwersytetami.

Przeczytaj więcej
Kliknij, aby kontynuować czytanie Women's Impact Network

Przełamywanie barier: rozmowa z członkiem zarządu firmy Emerson, Billem Easterem

Przedstawiamy fascynującą rozmowę między Billem Easterem, członkiem zarządu firmy Emerson, a Mikem Trainem, dyrektorem ds. zrównoważonego rozwoju firmy Emerson, na temat wartości integracyjnego przywództwa, podczas omawiania życiorysu Billa, od wczesnego wychowania po najnowsze stanowisko w firmie Emerson. Bill Easter omówi rolę Rady Dyrektorów, w tym stałe zaangażowanie Rady w różnorodność i integrację w firmie Emerson.

Przeczytaj więcej
Kliknij, aby kontynuować czytanie Przełamywanie barier: rozmowa z członkiem zarządu firmy Emerson, Billem Easterem

Znajdź nas na portalach społecznościowych

Włącz skrypt JavaScript aby skorzystać z tej strony internetowej.