Wspólna podróż

Droga do prawdziwej integracji nie zawsze jest łatwa, a trzech zwolenników Grupy Wsparcia Pracowników (ERG) LGBTQ+ Allies firmy Emerson bardzo wcześnie przekonało się, że najlepiej jest wyruszyć w tę podróż razem. Nicole Cameli, Jon Stokes i Christine Carney aktywnie pracują nad budowaniem sojusznictwa i integracji w całej organizacji.

Nicole, zastępca radcy generalnego firmy Emerson, odpowiedzialna za rozwiązania pomiarowe i sponsor wykonawczy w ERG LGBTQ + Allies Miast Bliźniaczych oraz przewodnicząca komisji ds. różnorodności i integracji w zakresie rozwiązań pomiarowych. Pomijając tytuły, Nicole jest orędowniczką i liderką, która wspiera dyskusję na temat integracji w firmie Emerson. Nicole nie zawsze dobrze się czuła na froncie. Przez lata cichych rozmów z pracownikami, którzy identyfikowali się jako członkowie społeczności LGBTQ+ i innymi pracownikami mniejszości, jej perspektywa uległa zmianie.

„Kiedy nawiązaliśmy kontakt, zdaliśmy sobie sprawę, że stoimy przed podobnymi wyzwaniami i zdecydowaliśmy się wspierać siebie nawzajem, gdy zdobyliśmy się na odwagę, aby podzielić się naszymi doświadczeniami”, mówi Nicole. „Zaczęłam wówczas rozumieć wartości związane z posiadaniem zorganizowanej społeczności i uczestnictwa w niej w celu wspierania unikalnych potrzeb pracowników o podobnych cechach lub doświadczeniach życiowych oraz budowania sojusznictwa z szerszą populacją pracowników”.

Zaczęła zabierać głos, powoli dzieląc się swoimi doświadczeniami z kolegami i pracując nad wzmocnieniem głosu innych osób w społeczności, szerząc ludzkie perspektywy i pozwalając stworzyć przestrzeń dla innych do dyskusji na niegdyś niewygodne tematy. Pomimo iż Nicole jest wdzięczna za postęp, jaki dzięki niej był możliwy w firmie Emerson, nie pracuje nad integracją sama.

Jon Stokes, prezes grupy ds. rozwiązań pomiarowych w firmie Emerson i sponsor wykonawczy ERG Miast Bliźniaczych Somos (latynoamerykańskiego i latynoskiego) jest głęboko przekonany, że wraz z jego tytułem wiąże się odpowiedzialność nie tylko w związku z propagowaniem zmian, ale także ich przeżywaniem. „Jako lider uważam, że jedną z moich najważniejszych ról jest kreowanie środowiska, w którym każdy jest szanowany, a ludzie mogą pokazać w pracy swoje autentyczne ja”, mówi Jon.

To określenie – autentyczne ja, utkwiło mu w pamięci po wysłuchaniu przemowy Nicole podczas jednej z odważnych rozmów w firmie Emerson. Po jej prezentacji Jon dołączył do Nicole, aby dowiedzieć się więcej. Ta pierwsza rozmowa była początkiem dziesiątek kolejnych ich rozmów we wspólnej edukacyjnej podróży mającej na celu propagowanie integracji w firmie Emerson.

Christine Carney, starszy radca generalny w dziale łańcucha chłodniczego i cyfrowych rozwiązań firmy Emerson, jest długoletnią koleżanką i przyjaciółką Nicole.Christine była świadkiem, jak jej przyjaciółka podkreślała niepewność związaną z akceptacją w nowych miejscach pracy i wiedziała, że musi zrobić krok naprzód, aby wzmocnić kulturę integracji we firmie Emerson. Jedną z pierwszych inicjatyw podjętych przez Christine było zapewnienie wsparcia prawnego przy okazji oceny ustawy o równości. Wspólnie z Nicole i Scottem Schenkelbergiem, przewodniczącym grupy ERG LGBTQ+ Allies firmy Emerson, opracowali propozycję dla wyższego kierownictwa, aby firma Emerson okazywała publicznie wsparcie, dołączając do Koalicji Biznesowej wspierającej Ustawę o równości.

„Członkowie społeczności nie mogą być pozostawieni samym sobie. Jestem dumna, że jestem sojusznikiem firmy Emerson w ramach naszych ERG i pomagam nam wszystkim wspólnie pracować na rzecz równości i integracji”, mówi Christine.

Teraz wszyscy trzej w dalszym ciągu działają jako zwolennicy i sojusznicy na rzecz całkowitej integracji środowiska. Od biuletynów, przez transmisje internetowe i odważne rozmowy, aż po orędownictwo na rzecz ustawy o równości, można wiele się nauczyć od grupy ERG LGBTQ + Allies. Chętnie kontynuują swoją podróż i wiedzą, że będzie to wspólna podróż.