Wspieranie społeczności i zwiększanie widoczności poprzez Grupę Wsparcia Pracowników społeczności LGBTQ+ na Filipinach

Zapewnienia widoczności LGBTQ+ i pozyskanie silnych sojuszników to zbyt duże wyzwanie dla jednostki – potrzeba do tego zespołu. Firma Emerson stosuje podejście oparte na współpracy poprzez oddziały LGBTQ + Allies Employee Resource Group (ERG) na całym świecie. Te oddziały pomagają budować relacje i zapewniają wsparcie dla członków społeczności LGBTQ+.  

Stworzenie miejsca pracy, które jest akceptujące, przyjazne i integracyjne, stanowi najwyższy priorytet firmy Emerson. Właśnie to uosabia oddział firmy Emerson Manila LGBTQ + Allies ERG. ERG zapewnia zasoby, organizuje wydarzenia i wspiera społeczność, aby lepiej wspierać społeczności LGBTQ+.

„Jestem bardzo dumny z osiągnięć ERG, ponieważ zewnętrznie skupiam się na społeczności LGBTQ+ i widziałem, jak wiele ERG w firmie Emerson dokonał – nie tylko wewnętrznie, ale także w przypadku niektórych naszych działaniach CSR, mówi Leo Rey Almero, radca prawny i inspektor ochrony danych w firmie Emerson Manila i członek oddziału.

Oddział Manila LGBTQ + Allies ERG organizuje szereg wydarzeń podczas Miesiąca Dumy i przez cały rok. Wydarzenia obejmują wszelkie formy, począwszy od seminariów i szkoleń po parady i konkursy.

„Jednym z naszych flagowych wydarzeń jest konkurs, którego celem jest również zbiórka pieniędzy, aby pomóc nie tylko firmie Emerson, ale także beneficjentom spoza firmy Emerson, np. dzieciom zakażonych wirusem HIV i ich rodzinom oraz starszym członkom społeczności LGBTQ+”, mówi Almero.

Oddział LGBTQ + Allies ERG w Manili podejmuje również inicjatywę, mającą na celu szkolenia sojuszników dla okolicznych oddziałów regionu Azji i Pacyfiku. Program szkoleniowy Allyship zapewnia dogłębną edukację pracowników firmy Emerson i członków oddziałów ERG na temat tego, jak wspierać i być aktywnym sojusznikiem społeczności LGBTQ+.

„Ściśle współpracujemy z globalnym zarządem Emerson LGBTQ + Allies ERG, aby zrealizować ten program szkoleniowy Sojuszu w innych oddziałach ERG, by członkowie LGBTQ + byli odpowiednio reprezentowani i bardziej rozpoznawalni”, mówi członek oddziału Gerald Cruz.

Oddział w Manili koncentruje się na tworzeniu solidnej oferty. Następnym krokiem jest zapewnienie orientacji społecznej i szkolenia w bezpiecznej przestrzeni w firmie Emerson.

„Chcemy, aby ludzie mogli swobodnie wyrażać siebie i mieć bezpieczną przestrzeń w firmie Emerson, z tego powodu dogłębne zrozumienie tych tematów jest jednym z naszych celów”, mówi Cruz.

Oddział w Manili jest dumny z wartości firmy Emerson i wdzięczny za miejsce pracy, które akceptuje i wspiera ich społeczność.

„To jedna z grup, w których osobiście doświadczyłem wartości firmy Emerson”, mówi członek oddziału, Kai Pioquinto. „Jestem bardzo dumny z tego, co osiągnęli i z ich dążeń do nieustannego doskonalenia. Tak wiele się nauczyłem. W firmie Emerson i naszym biurze w Manili te wartości to nie tylko plakaty na ścianie”.

Znaczenie globalnych ERG wykracza daleko poza grupę. Pomaga stworzyć przyjazne środowisko, w którym każdy pracownik ma wsparcie. „Firma Emerson zapewnia pracownikom przestrzeń umożliwiającą rozwój”, mówi Almero. „Jako menedżer w firmie Emerson wiele się uczę od ERG. Nie wszyscy pochodzimy z tych samych jednostek biznesowych i dzięki temu możemy pomagać sobie nawzajem w rozwoju osobistym i jako ERG”.

Oddział Manila ERG stworzył wspierający zespół osób pomagających sobie nawzajem w rozwoju ich misji. Każdy członek oddziału odczuwa silne poczucie przynależności i więzi z grupą dzięki społeczności, którą wspierał zespół.

„Czuję się bardzo szczęśliwy i uprzywilejowany, że mam grupę, którą mogę nazwać domem. Poczucie bycia zauważonym i wysłuchanym bez konieczności ukrywania części siebie”, mówi Sandy Noche, starszy lider ds. analityki łańcucha dostaw i członek oddziału.