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Diversidad, equidad e inclusión
Desarrollamos un entorno basado en la confianza y el apoyo.
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Adoptando una cultura DEI transformadora, imaginamos un futuro en el que la diversidad, la equidad, la inclusión, la pertenencia y la justicia impulsen la innovación y el crecimiento. Nos comprometemos a alinear palabras y acciones, garantizando que cada persona prospere en un entorno que valore verdaderamente la diversidad.
Como organización global, hemos visto de primera mano la energía e innovación que provienen de alentar y honrar perspectivas e historiales diversos. Tener una fuerza de trabajo inclusiva que refleje el mundo y las industrias a las que servimos es fundamental para experimentar nuestro valor de apoyar a nuestro personal. Estamos comprometidos con avanzar en las comunidades donde vivimos y trabajamos, además de ayudar a eliminar las barreras para que más de nuestros vecinos puedan triunfar.
Estamos orgullosos de nuestra gente. Animamos a los empleados a pensar en grande, a hacer las preguntas difíciles y a desafiar el pensamiento convencional, sin temor a fallar. Las grandes ideas cobran vida cuando las personas pueden compartir sus talentos e ideas abiertamente. Es por ello que estamos comprometidos a crear una cultura de respeto y aceptación en donde cada empleado de Emerson, y sus ideas innovadoras, puedan prosperar.
“Abrazar la diversidad, la equidad y la inclusión está en el corazón de nuestra misión. Creemos en el fomento de un espacio de trabajo en el que se escuchen todas las voces, se respeten todas las identidades y todas las personas tengan la oportunidad de prosperar. Al defender estos valores, creamos una comunidad más fuerte, innovadora y compasiva, que nos impulsa a todos juntos hacia un futuro mejor”.
- Directora de DEI global
“La diversidad es una de las razones por las que me agrada trabajar en Emerson. Como ingeniera, siempre he buscado un excelente modelo de rol femenino. Mi gerente es una mujer. Mi VP es una mujer. Y ellas han sido excelentes modelos para mí por mostrar lo que una mujer puede lograr aquí en Emerson”.
“Tan pronto como me uní a Emerson, me conecté de inmediato con veteranos a través del grupo de recursos para empleados veteranos. El grupo ayuda mucho con los veteranos a través de su transición, debido a que hay muchas similitudes del ejército con las causas nobles de Emerson: un mayor propósito. Todas las habilidades y las cosas que se aprenden en el ejército realmente hacen que sea más fácil tener éxito aquí”.
“Una gran fortaleza de Emerson es la verdadera diversidad que existe en los equipos con los que trabajamos, la clase de personas con las que interactuamos, de dónde provienen, cuáles es su experiencia y cuánto tiempo han dedicado para lograr lo que hoy son”.
“Como hemos iniciado los grupos de recursos de los empleados, han obtenido mucha tracción. El personal está muy interesado en no solo trabajar y trabajar, sino también tener una comunidad que se sientan como parte de la oficina. Y eso es realmente importante”.
Asian & Pacific Islander Alliance apoya a nuestros empleados asiáticos e isleños del Pacífico y a sus aliados en el lugar de trabajo para su crecimiento personal y profesional. El grupo que se lanzó recientemente proporciona una plataforma para dar voz, destacar las contribuciones y fomentar las relaciones.
El Black Employee Alliance dirige un reclutamiento estratégico, iniciativas de retención y avance respaldando los objetivos corporativos y en apoyo a nuestros empleados afroamericanos. Solo en 2020, el grupo agregó más de 100 nuevos miembros y mantuvo más de una docena de eventos de reclutamiento y programas de beca.
Las habilidades diversas celebran la diversidad y las diferencias en la comunidad de Emerson, a través de la promoción de la conciencia social sobre los deterioros o discapacidades percibidos y detaca el efecto de la discriminación y la exclusión social en las personas. El grupo promueve el entendimiento mutuo y va más allá de la tolerancia simple para adoptar, respetar y aceptar la amplia diversidad que forma parte de Emerson.
El orgullo empodera a nuestros empleados y empleadas en la comunidad LGBTQ+ y sus aliados en el lugar de trabajo para propiciar una cultura empresarial diversa e inclusiva. El grupo expandió recientemente su membresía y sus ubicaciones de sucursales en toda la región de Latinoamérica y lanzó un programa de capacitación global para educar a los empleados sobre la alianza.
Nuestra visión es fomentar una comunidad apasionada por las diferentes culturas, que pueda conectar con ideales compartidos, promover la diversidad cultural y crear un ambiente de trabajo inclusivo para las personas que trabajan fuera de su país de origen.
Somos se enfoca en iniciativas de apoyo y participación en nombre de nuestros empleados hispanos y latinoamericanos. El grupo proporciona una plataforma para los líderes de América Latina e hispanos para compartir sus experiencias y asesoría sobre desarrollo profesional con los miembros del grupo.
La red de impacto para mujeres proporciona apoyo y oportunidades de contacto para las empleadas en más de 85 sedes alrededor del mundo. El grupo de 5 000 miembros ha trabajado para aumentar la cantidad de mujeres en las posiciones de liderazgo, organización de los seminarios web regulares y atracción de una nueva generación de Women in STEM en asociación con la Sociedad de Mujeres Ingenieras y varias universidades.
Obtuvimos un 100 % en el Índice de igualdad corporativa de la campaña de derechos humanos de 2022, la encuesta e informe de evaluación comparativos más importantes de la nación sobre igualdad en el lugar de trabajo LGBTQ.
Disfrute de esta fascinante conversación entre Bill Easter, miembro de la junta de Emerson, y Mike Train, gerente general de Sostenibilidad de Emerson, sobre el valor del liderazgo inclusivo mientras exploran la trayectoria profesional de Bill, que abarca desde su infancia hasta su nuevo puesto en Emerson. Bill Easter analizará la función de la junta de directores, incluyendo un análisis del compromiso continuo de la junta con la diversidad y la inclusión en Emerson.
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