Progrès en ESG | Emerson CA

Chez Emerson, nous cultivons une culture d'inclusion et d'innovation où les esprits brillants font une réelle différence dans le monde grâce à nos technologies et logiciels avancés d'automatisation. Nous dirigeons nos pratiques commerciales de manière durable et éthique en interne, tout en aidant nos clients et nos fournisseurs à faire de même.

Lettres

Lal Karsanbhai

Lettre du Président-directeur général

James S. Turley

Lettre du président du conseil d’administration

Viabilité environnementale

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Objectif d’opérations net zéro

A atteint une réduction de 44 % des émissions absolues Scope 1 et 2 depuis 2021, ce qui s’est traduit par une réduction de 52 % de l’intensité des émissions.

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Objectif de chaîne de valeur à zéro émission nette

A atteint 4 % de réduction des émissions de scope 3 depuis 2021.

Objectifs basés sur la science

Les objectifs zéro émission nette ont été validés par l’initiative des objectifs basés sur la science.

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Objectif en matière d’électricité renouvelable

L’électricité achetée provient à 49 % de sources renouvelables dans les installations d’Emerson dans le monde entier.

Objectif en matière d’intensité énergétique opérationnelle

A réduit de 41 % l’intensité énergétique depuis 2018, dépassant ainsi l’objectif de réduction de 25 % d’ici 2030.

Objectif zéro déchet en décharge

A atteint un taux de réorientation des déchets non dangereux de 56 % sur l’ensemble de nos sites de fabrication dans le monde entier.

Responsabilité sociale

Objectif de leadership mondial

Objectif d’atteindre 40 % de femmes dans les postes de direction à l’échelle mondiale d’ici 2030.

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Leadership américain

Les minorités devraient représenter 30 % des dirigeants américains d’ici 2030.

Équité en matière d’éducation

Promesse de don de 200 millions de dollars pour répondre aux besoins en matière d’équité dans l’éducation au cours des 10 prochaines années.

mettre l’accent sur l’employé, la stratégie, le social

Stratégie d’écoute continue

A réalisé les premiers sondages rapides de l’entreprise sur l’engagement des employés, avec un taux de participation de 85 % et un score d’engagement de 78 %.

Proposition de valeur pour les employés

Proposition de valeur pour les employés d’Emerson prouvée dans cinq domaines culturels clés afin de définir l’expérience différenciée de l’employé de l’entreprise.

Groupes de ressources des employés

Les groupes de ressources des employés se sont développés et comptent aujourd’hui plus de 13 000 membres.

Gouvernance et responsabilisation

Composition du conseil d’administration

Les femmes et les personnes de couleur* représentent 50 % des administrateurs, deux tiers des comités de conseil requis sont présidés par des femmes.

Changement des membres du conseil d’administration

Le conseil d’administration a nommé sept nouveaux administrateurs au cours des cinq dernières années, soulignant l’engagement du conseil d’administration d’Emerson à se renouveler en permanence.*

Statut de leader de l’engagement des fournisseurs CDP (Carbon Disclosure Project)

A obtenu le statut de leader de l’engagement des fournisseurs CDP (Carbon Disclosure Project), pour la deuxième année.

Icône de certification conforme à la norme ISO 27001

Certifié conforme à la norme ISO 27001

Éléments clés de nos principaux centres de données, environnements en nuage et de l’organisation informatique d’entreprise certifiés conformes à la norme ISO 27001.

Formation annuelle sur l'éthique

Tous les employés doivent suivre la formation annuelle sur l’éthique de notre entreprise.

Signalements éthiques

Le site de signalements éthiques et la ligne directe d’Emerson sont gérés par un tiers indépendant afin de garantir l’anonymat des employés.

*Représente les informations à compter du mois d’août 2024.

Récompenses et reconnaissance

A reçu le prix du partenaire ENERGY STAR® de l’année pour son excellence en matière de gestion de l’énergie dans l’entreprise

« Meilleur employeur pour la diversité » en 2022 selon le magazine Forbes.

La technologie Ovation a obtenu la certification SAFETY Act

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Politiques liées à ESG

Politique mondiale de gestion de l’environnement et de développement durable

Engagements et principes directeurs des efforts d'Emerson en matière de durabilité environnementale

Politique mondiale des droits de l’homme

Normes mondiales relatives aux droits de l’homme et au travail pour tous les employés, fournisseurs, tierces parties et autres partenaires commerciaux

Politique d’approvisionnement responsable d’Emerson

Attentes envers les fournisseurs et principes directeurs pour les efforts d'approvisionnement responsable d'Emerson

Autres directives et déclarations

Droits de l’homme au niveau mondial, promesses d’achat d’actions, lutte contre les pratiques abusives, politiques de récupération et loi britannique sur l’esclavage moderne

Exécuter notre stratégie ESG

Téléchargements

Lettres

Objectif d’opérations net zéro

Objectif de chaîne de valeur à zéro émission nette

Objectifs basés sur la science

Objectif en matière d’électricité renouvelable

Objectif en matière d’intensité énergétique opérationnelle

Objectif zéro déchet en décharge

Objectif de leadership mondial

Leadership américain

Équité en matière d’éducation

Stratégie d’écoute continue

Proposition de valeur pour les employés

Groupes de ressources des employés

Composition du conseil d’administration

Changement des membres du conseil d’administration

Statut de leader de l’engagement des fournisseurs CDP (Carbon Disclosure Project)

Certifié conforme à la norme ISO 27001

Formation annuelle sur l'éthique

Signalements éthiques

Politiques liées à ESG

Politique mondiale de gestion de l’environnement et de développement durable

Politique mondiale des droits de l’homme

Politique d’approvisionnement responsable d’Emerson

Autres directives et déclarations

En savoir plus

Centre de rapports ESG