Il percorso verso la vera inclusione non è sempre facile e tre sostenitori del gruppo di risorse dei dipendenti LGBTQ+ Allies di Emerson (ERG) hanno imparato molto presto che questo è un viaggio da fare insieme. Nicole Cameli, Jon Stokes e Christine Carney stanno attivamente lavorando per creare alleanze e inclusione in tutta l'organizzazione.
Nicole, Consulente generale associato per il business Measurement Solutions di Emerson, è anche sponsor esecutivo per Greater Twin Cities LGBTQ + Allies ERG e Presidente del Measurement Solutions Diversity & Inclusion Committee. Titoli a parte, Nicole è in definitiva una paladina e un leader nella discussione sull'inclusione in Emerson. Ma Nicole non si è sempre sentita a proprio agio; negli anni di tranquille conversazioni con i dipendenti che si identificavano come membri della comunità LGBTQ+ e dipendenti di altre minoranze, ha cambiato il suo punto di vista.
"Una volta entrati in contatto, ci siamo resi conto di stare affrontando sfide simili e abbiamo cominciato a sostenerci a vicenda quando abbiamo finalmente trovato la forza di condividere le nostre esperienze", ha affermato Nicole. "Questo è stato l'inizio della mia presa di coscienza del valore di avere e partecipare a una comunità organizzata che supporta le esigenze specifiche dei dipendenti che condividono caratteristiche o esperienze di vita simili e che costruiscono alleanze con la più vasta popolazione dei dipendenti".
Ha iniziato a farsi sentire, condividendo lentamente le sue esperienze con i colleghi e lavorando per amplificare le voci degli altri nella comunità, al fine di ampliare le prospettive delle persone e aprire uno spazio affinché gli potessero discutere di argomenti che in passato non li avrebbero visti a loro agio. Nicole è soddisfatta dei progressi che ha aiutato a introdurre in Emerson, ma è sola in questo lavoro per l'inclusione.
Jon Stokes, Presidente di gruppo di Measurement Solutions e Sponsor esecutivo dell'ERG Twin Cities Somos (latinoamericani e ispanici) di Emerson è convinto che il suo titolo sia associato alla responsabilità non solo di facilitare il cambiamento, ma anche di viverlo. "In qualità di leader, ritengo che uno dei miei ruoli più importanti sia quello di creare un ambiente in cui tutti siano rispettati e le persone possano portare al lavoro la loro personalità reale", ha affermato Jon.
Quella frase (la loro personalità reale) gli è rimasta in testa dopo aver ascoltato Nicole parlare durante una delle Courageous Conversation di Emerson. Dopo la presentazione di Nicole, Jon ha deciso di parlare con Nicole per saperne di più. Quella prima conversazione è stata l'inizio di decine di altre che avrebbero condiviso quando hanno iniziato insieme un percorso di apprendimento per rafforzare l'inclusione in Emerson.
Christine Carney, Consulente generale associato senior per il business Cold Chain Digital Solutions di Emerson, è una collega e amica di lunga data di Nicole.Christine è stata testimone dello stress della sua amica causato dall'incertezza dell'accettazione in nuovi ambienti di lavoro e sapeva di dover fare un passo avanti per contribuire a rafforzare la cultura dell'inclusività in Emerson. Una delle prime iniziative intraprese da Christine è stata quella di fornire un sostegno giuridico per la valutazione della legge sulla parità. Insieme a Nicole e Scott Schenkelberg, presidente della ERG LGBTQ+ Allies di Emerson, hanno sviluppato una presentazione per la leadership senior per perorare la causa di un sostegno pubblico da parte di Emerson alla Business Coalition a supporto della legge sulla parità.
"I membri delle comunità non possono essere lasciati a difendersi da soli; sono orgogliosa di essere un'alleata in Emerson per le nostre ERG e di essere di aiuto in questo lavoro comune verso l'equità e l'inclusione", ha affermato Christine.
Ora, questi tre colleghi spingono si sono impegnati come sostenitori/alleati e lavorano per creare un ambiente completamente inclusivo. Dalle newsletter ai webcast e dalle Courageous Conversation al sostegno alla legge sulla parità, si può imparare molto dall'ERG LGBTQ+ Allies. Sono entusiasti e vogliosi di continuare il loro viaggio e sanno che sarà condiviso.
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