Promuovere la comunità e la visibilità attraverso l'ERG LGBTQ+ Allies nelle Filippine

La maggiore visibilità e la definizione di solide alleanze per le persone LGBTQ+ non si possono ottenere agendo da soli: è necessario un team. Emerson sta adottando un approccio collaborativo attraverso i capitoli dell'Employee Resource Group (ERG) LGBTQ+ Allies di tutto il mondo. Questi capitoli aiutano a costruire rapporti e a fornire supporto ai membri della comunità LGBTQ+.  

La creazione di un luogo di lavoro che accetta, accoglie e include è una priorità assoluta per Emerson. Un esempio perfetto di questo principio è il capitolo di Manila dell'ERG LGBTQ+ Allies di Emerson. L'ERG fornisce risorse, ospita eventi e promuove la creazione di una comunità che supporti meglio le persone LGBTQ+.

"Sono così orgoglioso di ciò che ha realizzato l'ERG perché all'esterno partecipo alle iniziative della comunità LGBTQ+ e ho potuto vedere quanto l'ERG ha fatto in Emerson, non solo internamente, ma anche per alcune delle attività CSR che abbiamo", ha affermato Leo Rey Almero, Consulente legale e responsabile della protezione dei dati per Emerson Manila e membro del capitolo.

L'ERG LGBTQ+ Allies di Manila ospita una serie di eventi durante il mese del Pride e durante tutto l'anno. Gli eventi comprendono di tutto, dai seminari e corsi di formazione alle sfilate e ai concorsi.

"Uno dei nostri eventi di punta è un concorso che funge anche da attività di raccolta fondi per aiutare non solo Emerson, ma anche beneficiari al di fuori di Emerson, come i bambini affetti da HIV e le loro famiglie e i membri più anziani della comunità LGBTQ+", ha ricordato Almero.

Il capitolo di Manila dell'ERG LGBTQ+ Allies sta anche prendendo l'iniziativa di fornire corsi ai capitoli dei paesi dell'Asia Pacifico confinanti. Il programma di formazione Allyship fornisce una formazione approfondita per i dipendenti Emerson e i membri del capitolo ERG su come diventare un alleato di supporto e attivo per la comunità LGBTQ+.

"Stiamo collaborando a stretto contatto con il consiglio di amministrazione dell'ERG LGBTQ+ Allies di Emerson per fornire questo programma di formazione Allyship ad altri capitoli ERG, in modo che i membri della comunità LGBTQ+ siano adeguatamente rappresentati e abbiano una maggiore visibilità", ha dichiarato Gerald Cruz, membro del capitolo.

Il capitolo di Manila si concentra sulla creazione di un solido elenco di offerte. Il prossimo passo sarà fornire l'orientamento sociale e l'addestramento per creare uno spazio sicuro in Emerson.

"Desideriamo che le persone possano esprimersi liberamente e avere uno spazio sicuro in Emerson, in modo da garantire una comprensione approfondita di questi argomenti, che è uno dei nostri obiettivi", ha dichiarato Cruz.

Il capitolo di Manila è orgoglioso dei valori di Emerson ed esprime la propria gratitudine per un luogo di lavoro che accetta e sostiene la propria comunità.

"Questo è uno dei gruppi in cui ho sperimentato in prima persona i valori di Emerson", ha affermato il membro del capitolo Kai Pioquinto. "Sono molto orgoglioso di ciò che hanno realizzato e della loro spinta verso un miglioramento continuo. Ho imparato tanto. In Emerson e nel nostro ufficio di Manila, questi valori non sono solo poster sul muro".

L'importanza degli ERG globali va ben oltre il gruppo. Contribuiscono a creare un ambiente inclusivo in cui ogni dipendente è libero di esprimersi. "Emerson offre uno spazio in cui i dipendenti possono crescere", ha dichiarato Almero. "In qualità di manager di Emerson, sto imparando molto dall'ERG. Non siamo tutti delle stesse unità aziendali e per questo motivo riusciamo ad aiutarci a vicenda a crescere come persone e come ERG".

Il capitolo di Manila dell'ERG ha creato un team di supporto di persone che si aiutano vicendevolmente a crescere nella propria missione. Ogni membro del capitolo sente un forte senso di appartenenza e un legame con il gruppo grazie al senso di comunità che il team ha saputo costruire.

"Mi sento molto fortunato e privilegiato ad avere un gruppo che posso chiamare casa. La sensazione di essere visti e ascoltati e di non dover nascondere parte di sé", ha affermato Sandy Noche, leader dell'analisi della catena di approvvigionamento senior e membro del capitolo.