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Ao acolher uma cultura transformadora de DEI, vislumbramos um futuro em que a diversidade, equidade, inclusão, pertencimento e imparcialidade impulsionam a inovação e o crescimento. Estamos comprometidos em alinhar palavras e ações, garantindo que cada indivíduo prospere em um ambiente que realmente valorize a diversidade.
Como uma organização global, logo percebemos a energia e a inovação que surgem ao incentivar e honrar perspectivas e experiências de diversas origens. Ter uma força de trabalho inclusiva que reflita o mundo e os setores que atendemos é essencial para viver conforme nosso valor de Apoio ao nosso povo. Estamos determinados a desenvolver as comunidades onde vivemos e trabalhamos, assim como ajudar a remover barreiras para que mais pessoas das proximidades possam ser bem-sucedidas.
Temos orgulho do nosso pessoal. Incentivamos os funcionários a pensarem alto, fazerem perguntas difíceis e desafiarem o pensamento convencional — sem o medo do fracasso. Grandes ideias ganham vida quando as pessoas podem compartilhar seus talentos e suas ideias abertamente. É por isso que estamos comprometidos a criar uma cultura de respeito e aceitação em que todos os funcionários da Emerson — e suas ideias inovadoras — possam prosperar.
A Asian & Pacific Islander Alliance apoia nossos funcionários das Ilhas do Pacífico e da Ásia e seus parceiros de trabalho aliados em seu crescimento pessoal e profissional. O grupo recém-lançado oferece uma plataforma para amplificar vozes, destacar contribuições e promover relacionamentos.
A Black Employee Alliance realiza recrutamento, retenção e iniciativas de desenvolvimento estratégicas em apoio aos objetivos corporativos e em apoio aos nossos funcionários negros. Apenas em 2020 o grupo adicionou mais de 100 novos membros e realizou mais de uma dúzia de eventos de recrutamento e programas de bolsas de estudo.
A Diverse Abilities celebra a diversidade e as diferenças dentro da comunidade Emerson, incentivando a consciência social sobre deficiências e/ou incapacidades percebidas e destacando o efeito da discriminação e da exclusão social sobre os indivíduos. O grupo promove a compreensão mútua e vai além da simples tolerância para adotar, celebrar e utilizar as ricas dimensões da diversidade contida na Emerson.
O orgulho capacita nossos funcionários da comunidade LGBTQ+ e seus colegas aliados a promover uma cultura diversificada e inclusiva no local de trabalho. O grupo expandiu recentemente suas filiações e locais de seções em toda a região da América Latina e lançou um programa de treinamento global para instruir os funcionários sobre a associação.
Nossa visão é promover uma comunidade apaixonada por diferentes culturas, uma comunidade que possa se conectar a ideais compartilhados, promover a diversidade cultural e criar um ambiente de trabalho inclusivo para pessoas que trabalham longe de seu país de origem.
O Somos se concentra em iniciativas de apoio e envolvimento em nome de nossos funcionários hispânicos e latino-americanos. O grupo oferece uma plataforma para que os líderes latino-americanos e hispânicos compartilhem suas experiências e conselhos de desenvolvimento de carreira com os membros do grupo.
A Women's Impact Network fornece suporte e oportunidades de networking para funcionárias em mais de 85 divisões em todo o mundo. O grupo de 5.000 membros tem trabalhado para aumentar o número de mulheres em posições de liderança, realizar webinars regularmente e atrair uma nova geração de mulheres em STEM por meio de parcerias com a Society of Women Engineers e diversas universidades.
Obtivemos 100% no Índice de igualdade corporativa de 2022 da Human Rights Campaign, a pesquisa mais importante do país de benchmarking e relatório sobre igualdade LGBTQ no local de trabalho.
Aproveite esta conversa inicial entre Bill Easter, membro do Conselho da Emerson, e Mike Train, diretor de sustentabilidade da Emerson, sobre o valor da liderança inclusiva conforme eles examinam a jornada de carreira de Bill, desde sua formação precoce até seu mais novo cargo na Emerson. Bill Easter discutirá o papel do Conselho de administração, incluindo uma análise do compromisso contínuo do Conselho com a Diversidade e Inclusão na Emerson.