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Nick Piazza

Nick Piazza

Diretor de Pessoas

“Na Emerson, reconhecemos que nosso povo é fundamental para a aceitação e o avanço de nossos objetivos de responsabilidade social. Quer estejamos conduzindo inovações que impactam o mundo em geral ou fazendo parcerias com nossas comunidades vizinhas para causar impacto no nível local, tudo começa com nossos funcionários. Temos o compromisso de ajudá-los a trabalhar no seu melhor, garantindo que eles possam trabalhar em um ambiente inclusivo onde estejam envolvidos em um trabalho desafiador e com propósito, ao mesmo tempo em que desenvolvemos consistentemente suas habilidades à medida que tornam o mundo mais saudável, seguro, inteligente e sustentável.”

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Visão geral do progresso

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Meta de liderança global

Um total de 40% das lideranças globais deve ser pertencente às mulheres até 2030.



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Liderança nos EUA

Um total de 30% das lideranças nos EUA deve ser pertencente a minorias até 2030.

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Equidade educacional

US$ 200 milhões prometidos para atender a equidade na educação nos próximos dez anos.

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Grupos de recursos para funcionários

Grupos de recursos para funcionários cresceram para mais de 13.000 membros.

Apoiando nosso pessoal

Apoiando nosso pessoal

Fornecemos subsídios do Fundo Support Our People para ajudar os funcionários que enfrentam dificuldades financeiras.



Impulsionando a inovação

Impulsionando a inovação

Indicada entre as “Empresas mais inovadoras da América” (2023) pela Fortune Magazine



imagem - Estratégia de feedback contínuo

Estratégia de feedback contínuo

Conduzimos as primeiras pesquisas de envolvimento e pulso de funcionários da empresa, alcançando 85% da pontuação de participação e 78% de engajamento.

Proposta de valor para os funcionários

Proposta de valor para os funcionários

Embasamos a Proposta de valor dos funcionários da Emerson em cinco áreas culturais importantes para definir a experiência diferenciada dos funcionários da empresa.

Segurança no local de trabalho

Segurança no local de trabalho

Mais de 80% da força de trabalho engajada em diálogo robusto sobre saúde e segurança por meio de Comitês de Saúde e Segurança.

                                                                                                                               

Nossa abordagem à responsabilidade social

Estamos elevando a inclusão em toda a nossa empresa e derrubando barreiras para a próxima geração.

Modernizando nossa cultura e impulsionando diversidade, equidade e inclusão

Estamos construindo uma cultura diversificada, inclusiva e equitativa, em que cada funcionário é valorizado por suas experiências e perspectivas únicas.

Engajamento do funcionário

Nossos funcionários são nossa maior força e fornecemos continuamente caminhos onde os funcionários podem compartilhar suas perspectivas valiosas.

Treinamento e desenvolvimento

Nossos programas equipam os colegas com o conhecimento, as habilidades e o treinamento necessários para alcançarem seus maiores potenciais.

Desenvolvimento da força de trabalho

Temos um compromisso de longa data em apoiar os esforços para treinar a próxima geração de inovadores e fortalecer a mão de obra qualificada.

Trabalho desafiador e com propósito

Para os setores mais críticos do mundo, oferecemos soluções que melhoram a segurança, o conforto, a saúde e a qualidade de vida de todas as pessoas.

Filantropia corporativa

Nossa filantropia corporativa busca fortalecer nossas comunidades e criar um futuro mais equitativa para todos.

Equidade educacional

Reconhecendo que todos os alunos merecem acesso a uma educação de qualidade, a Emerson está auxiliando organizações educacionais, com foco naqueles que atendem estudantes com poucos recursos na educação infantil e do ensino fundamental ao médio.

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