Promover a comunidade e a visibilidade por meio do ERG LGBTQ+ Allies nas Filipinas

A criação de visibilidade e alianças fortes LGBTQ+ não é possível individualmente – é necessária uma equipe. A Emerson está aplicando uma abordagem colaborativa por meio de divisões do Grupo de recursos para funcionários (ERG) LGBTQ + Allies em todo o mundo. Essas divisões estão ajudando a construir relacionamentos e a oferecer suporte para membros da comunidade LGBTQ+. 

A criação de um local de trabalho solidário, acolhedor e inclusivo é uma prioridade máxima para a Emerson. É exatamente isso que a divisão do ERG LGBTQ + Allies da Emerson Manila representa. O ERG está fornecendo recursos, realizando eventos e fortalecendo uma comunidade para oferecer melhor suporte às comunidades LGBTQ+.

"Estou tão orgulhoso do que o ERG realizou porque, externamente, tenho meus próprios focos na comunidade LGBTQ+ e tenho visto o quanto o ERG fez na Emerson – não apenas internamente, mas também para algumas das atividades CSR que temos", disse Leo Rey Almero, consultor e diretor de proteção de dados da Emerson Manila e membro da divisão.

O ERG LGBTQ + Allies Manila oferece uma programação de eventos durante o Mês do Orgulho e ao longo do ano. Os eventos incluem desde seminários e treinamentos até paradas e apresentações.

"Um dos principais eventos que temos é uma apresentação que também funciona como uma atividade de captação de fundos para ajudar não apenas a Emerson, mas beneficiários de fora da Emerson, como crianças com HIV e suas famílias e membros idosos da comunidade LGBTQ+", disse Almero.

A divisão do ERG LGBTQ + Allies Manila também está tomando iniciativas para oferecer treinamentos de aliados nas divisões adjacentes da Ásia-Pacífico. O programa de treinamento de aliados oferece uma educação aprofundada para os funcionários da Emerson e membros da divisão ERG sobre como ser um aliado ativo da comunidade LGBTQ+.

"Estamos trabalhando em estreita colaboração com o conselho global do ERG LGBTQ + Allies da Emerson para fornecer este programa de treinamento de aliados a outras divisões ERG para que os membros do LGBTQ+ sejam devidamente representados e tenham mais visibilidade", disse Gerald Cruz, membro da divisão.

A divisão de Manila se concentra na criação de um conjunto consistente de ofertas. A próxima etapa é oferecer orientação social e treinamento sobre espaços seguros na Emerson.

"Queremos que as pessoas se expressem livremente e tenham um espaço seguro na Emerson, portanto, proporcionar uma compreensão aprofundada desses tópicos é um dos nossos objetivos", disse Cruz.

A divisão de Manila se orgulha dos valores da Emerson e expressa sua gratidão por um local de trabalho que aceita e apoia sua comunidade.

"Este é um dos grupos que me fizeram vivenciar os valores da Emerson em primeira mão", disse Kai Pioquinto, membro da divisão. "Estou muito orgulhoso do que eles conquistaram e do esforço por melhoria contínua. Aprendi muito. Na Emerson e no nosso escritório em Manila, esses valores não são apenas cartazes na parede." 

A importância dos ERGs globais vai muito além do grupo. Eles ajudam a criar um ambiente inclusivo em que cada funcionário se torna empoderado. "A Emerson oferece um espaço para que os funcionários cresçam", afirma Almero. "Como gerente na Emerson, estou aprendendo muito com o ERG. Não somos todos das mesmas unidades comerciais e, por isso, somos capazes de nos ajudar a crescer pessoalmente e como um ERG." 

A divisão do ERG de Manila criou uma equipe de apoio formada por indivíduos que ajudam uns aos outros a crescer em sua missão. Cada membro da divisão tem um forte senso de pertencimento e de ligação com o grupo devido à comunidade que a equipe criou.

"Me sinto muito feliz e privilegiado por ter um grupo que posso chamar de lar. O sentimento de ser visto e ouvido e não ter que ocultar parte de si mesmo", disse Sandy Noche, líder sênior de análise da cadeia de distribuição e membro da divisão.